领导强行加班,不加被开除,这样赔偿合理吗

领导强行加班不加就被开除，是否可以获得赔偿取决于具体情况。如果用人单位在没有合法理由的情况下强行要求加班并以开除相威胁，且最终因拒绝加班被辞退，可能属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。1. 若加班未与劳动者协商一致：根据劳动法，加班应当是自愿的，用人单位不得强迫劳动者加班。若在此情况下拒绝加班而被开除，可能构成违法解除，应支付赔偿金。2. 若加班已协商一致且符合法定时长：在这种情况下，员工拒绝加班可能会被视为不服从工作安排，用人单位有权依据内部制度进行处理，甚至解除劳动合同。3. 若用人单位以“不加班即辞退”为威胁，但未实际辞退：该行为虽未构成解除劳动关系，但可能构成对劳动者的胁迫，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请调解。
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领导强行加班不加就被开除的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。具体适用上，若用人单位未与劳动者协商一致，单方面强制要求加班并以解除劳动合同为威胁，甚至实际解除劳动关系，该行为构成违法解除劳动合同。根据第八十七条，用人单位应当支付赔偿金。同时，若用人单位以“不加班”为由解除劳动关系，但未提供合法解除依据（如严重违反规章制度等），则该解除行为无效，劳动者可依法申请劳动仲裁，主张赔偿。综上，在用人单位无合法理由强制加班并解除劳动合同的情况下，该行为违反《劳动合同法》，劳动者可依法主张赔偿。
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面对领导强行加班不加就被开除的情况，建议采取以下实用行动方案。1. 收集证据：保留所有与加班安排、辞退通知、工作沟通记录、工资条等有关的材料，以证明用人单位存在强制加班或违法解除行为。2. 与公司协商解决：首先尝试与人力资源部门或上级管理层沟通，说明情况，争取通过内部协商达成赔偿或恢复劳动关系。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。4. 咨询专业律师：针对具体案情，寻求专业劳动法律师的帮助，以便制定更有效的维权策略。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、辞退行为的合法性以及维权成本与收益。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。如您不确定具体操作方式，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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领导强行加班不加就被开除可能带来的法律风险包括以下几点。1. 违法解除劳动合同风险：若用人单位未依法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿。例如，某员工拒绝加班后被无正当理由辞退，后经仲裁认定属违法解除，公司需支付赔偿金。2. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁被驳回。3. 证据缺失风险：若员工未保留加班通知、辞退记录等关键证据，可能导致无法证明用人单位存在强制加班或违法解除行为，从而败诉。上述风险均可能影响劳动者获得赔偿的权利，建议及时保留证据并咨询专业律师。