转账后立刻冻结微信，对方一般仍能收到转账。分析：微信转账一旦发起，资金会按照既定流程进入对方账户，即使随后冻结微信账号，转账操作通常不受影响。冻结微信主要限制的是账号的使用功能，而非已发出的交易指令。提.

驾照扣12分后不能继续开车。根据交通法规，驾驶证记分达到12分，驾驶资格将被暂时停止。此时继续驾驶属于无证驾驶，将面临严厉的法律处罚。若发生交通事故或违章行为，问题将更加严重，建议及时咨询律师处理。 ✫✫✫✫✫.

首先，派派游戏退款需联系游戏客服并按指引操作。若未成年充值，可申请退款但需监护人验证，封号10年。法律依据方面，《民法典》及相关法规保护未成年人合法权益，允许在监护人同意下申请未成年游戏充值退款，但退款后账.

公职人员需了解政务处分的种类及程序规定。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分需事实清楚、证据确凿，否则可能导致处理不当，影响公职人员权益或造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

月利率利息是否合法，需视具体情况而定。若月利率不超过2%，则为合法。依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人支付利息的，人民法院应予.

高压电击伤可要求侵权人赔偿。依据《民法典》，被电击伤可主张医疗费、护理费等合理费用及误工收入，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

老人可依法追究儿子虐待罪，并考虑断绝关系。依据《刑法》，虐待家庭成员情节恶劣构成犯罪。不及时处理，虐待可能升级，严重损害老人身心健康甚至生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

事假扣1.5倍工资不一定违法。依据法律规定，事假扣薪有具体标准，如超规定扣1.5倍可能违法。《劳动法》等规定了对事假的处理及工资扣除标准。若违规扣除，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

老师让学生抄写教案作为处罚可能违法，需关注具体情况。分析：老师让学生抄写教案作为处罚，可能构成变相体罚，违反了《未成年人保护法》和《义务教育法》中关于不得对学生实施体罚或变相体罚的规定。这种行为不仅可能.

劳动监察大队可处理拖欠工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动者举报后，大队将受理、调查并作出处理决定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

过期护肤品应要求商家退货或赔偿。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求经营者提供符合质量要求的商品，过期护肤品不符合此要求。若不及时处理，可能导致皮肤受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

没有结婚证探监，村里证明通常足够，无需派出所证明。根据《监狱法》等相关规定，探监需携带身份证明及相关材料，村里出具的证明属于有效材料之一。若不及时处理，可能导致探监权利无法行使，影响与亲属的正常沟通。 ✫.

别人用你的身份证注册公司，你将承担相应风险。依据《公司法》等，公司行为及债务将由你负责。若公司违规或负债，你可能需承担法律责任，严重影响个人信用及财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

美发店拖欠工资，劳动者有权要回。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，拖欠工资可由劳动行政部门责令限期支付，否则将面临法律制裁。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

付了抚养费不代表无需承担其他责任。依据《婚姻法》等规定，抚养费是法定责任，但父母还有教育、保护子女的义务。忽视这些义务，可能影响子女成长，甚至构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

车被划物业是否有责需视情况。若物业承担保管义务，则可能需赔偿；若不承担保管义务，则不需赔偿。《物业管理条例》规定了物业职责，未及时履行或致损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

手机被恶意扣费可能是软件陷阱或诈骗，需立即采取措施。分析：手机被恶意扣费通常是由于安装了含有恶意代码的软件，或是遭遇了短信诈骗、伪装成正规服务的扣费陷阱等。这些行为可能违反了消费者权益保护法、网络安全法.

考生号泄露可能导致个人信息被滥用。从法律角度看，考生号属于个人隐私信息，受法律保护。泄露后，可能被不法分子用于非法活动，如冒名顶替考试、诈骗等。若收到不明来源的考试或录取信息，表明问题可能已较严重，应及.

打报警电话不违法。但报警应基于真实情况，《刑法》规定谎报警情需承担法律责任。若虚构事实扰乱公共秩序，可能面临行政处罚或刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

装卸快递工伤赔偿需依责任主体定。依据《人身损害赔偿标准》及《工伤保险条例》，雇佣关系下雇主按人身损害标准赔偿；劳动关系下则按工伤保险待遇赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响伤者权益及企业声誉。 ✫✫✫✫.