公司合并部门,原部长职位没有了怎么办

公司合并部门导致原部长职位没有了，您的劳动合同权利仍受法律保护。您可以要求继续履行原劳动合同或与公司协商变更岗位。如果公司与您协商一致变更岗位：双方可就新岗位的职责、薪资、工作条件等达成书面协议，原劳动合同内容相应调整。若公司单方面调岗且您不同意：您有权拒绝，并要求公司按原劳动合同约定提供劳动条件和岗位。如果公司以客观情况发生重大变化为由解除合同：需提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。
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公司合并部门,原部长职位没有了，这涉及劳动合同的履行问题，我们来看相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”您的原部长职位因部门合并消失，属于公司组织架构调整，但原劳动合同关于职位、薪资等核心条款对合并后的公司仍具有约束力。若公司要变更您的职位，需依据第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，未经您同意不得单方面调整。因此，公司合并部门不能直接取消您的部长职位，您有权要求继续履行原合同或协商一致变更岗位。
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公司合并部门,原部长职位没有了，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、书面沟通确认：立即向人力资源部门发送书面函件，明确要求说明部门合并后对您职位的具体安排及法律依据，留存沟通记录作为维权证据。2、核查劳动合同条款：仔细查阅劳动合同中关于“工作岗位”“用人单位变更”的条款，确认是否有可协商变更或公司单方调岗的约定，明确自身合同权利边界。3、收集合并相关文件：搜集公司发布的合并公告、部门调整通知、新组织架构图等文件，证明职位取消的事实及公司决策程序的合法性。4、协商争取合理方案：若公司提出调岗，优先协商新岗位的职责匹配度、薪资保持、晋升空间等核心权益，要求签订书面变更协议明确双方权利义务。选择解决方案时，应重点考虑新岗位与原职位的关联性、薪资待遇的变化幅度以及公司调岗的合理性。如果与公司协商无法达成一致，建议及时联系专业劳动法律师评估具体情况，制定针对性维权策略。
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公司合并部门,原部长职位没有了，可能存在以下法律风险点。1、公司单方降薪调岗的风险。例如：公司以部门合并为由，未与您协商就将您调至普通员工岗位并降低薪资，这种行为违反《劳动合同法》第三十五条关于变更合同需协商一致的规定，您有权要求公司补发工资差额并恢复原待遇。2、违法解除劳动合同的风险。比如：公司因您拒绝不合理调岗，直接发出解除劳动合同通知书，且未支付经济补偿金，此时公司构成违法解除，您可主张赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付二个月工资）。