如果用人单位以工作不满一个月为由不发工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论工作时长如何，只要劳动者付出了劳动，用人单位都应支付相应工资。如遇此情况，劳动者可到劳动局监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除投诉和仲裁外，解决用人单位不发工资问题的途径还包括：与用人单位协商解决，通过沟通达成支付工资的协议；若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；同时，也可以考虑向媒体曝光，借助舆论压力促使用人单位支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利拿到应得工资的方法包括：保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需；了解并熟悉劳动法的相关规定，增强自身法律意识；如遇不发工资情况，及时通过合法途径维权，如投诉、仲裁或诉讼；同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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