醉驾被拘腿休时，以前的视同缴费年限会被作废吗？

醉驾被拘不影响视同缴费年限的有效性。分析：视同缴费年限通常与个人的工作经历和社保缴纳情况相关，而醉驾被拘主要涉及到刑事责任，两者属于不同的法律范畴。醉驾被拘不会导致视同缴费年限被作废，除非涉及其他相关法律规定导致工作关系中断或社保缴纳异常。提醒：若因醉驾被拘导致工作丢失或社保中断，可能间接影响视同缴费年限的认定，此时应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，处理醉驾被拘与视同缴费年限的问题，通常涉及两个层面：一是刑事责任的承担，二是工作年限和社保权益的维护。常见处理方式包括：1）咨询法律专业人士了解醉驾的法律后果；2）向社保部门或人力资源部门咨询视同缴费年限的相关规定；3）若因醉驾影响工作，及时与公司沟通并保留相关证据。选择方式：根据具体情况选择处理方式，若醉驾情节较轻且未影响工作，可主要关注社保权益；若醉驾导致工作丢失，则需同时处理刑事和劳动法律问题。
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具体操作指南：1）若醉驾情节轻微，未涉及刑事责任或未对工作产生影响，继续按原方式缴纳社保，视同缴费年限不受影响。2）若醉驾被拘导致工作丢失，应立即与公司沟通，了解是否可恢复工作或获得补偿，同时向社保部门咨询如何维护社保权益，确保视同缴费年限不被中断。3）若醉驾情节严重，可能面临刑事责任和长期失业，应咨询法律专业人士，了解如何最小化法律后果，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身劳动权益和社保利益。在此过程中，保留所有相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。