作为医院实习生，是否合法？

医院实习生被老师要求当志愿者需具体分析，可能涉及劳动法问题。分析：实习生在医院实习期间，其身份、职责及权益受实习协议及医院规定约束。若实习协议或医院规定中未明确实习生需承担志愿者工作，老师单方面要求可能构成对实习生权益的侵犯。此外，若志愿者工作超出实习生专业范围或影响其正常实习学习，亦可能存在问题。提醒：若实习生因此遭受不公待遇或权益受损，如工作时间过长、无合理报酬等，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对此类问题可采取多种处理方式。首先，可查阅实习协议及医院规定，明确自身权益与职责范围；其次，与老师或医院管理部门沟通，表达自身立场与诉求；若沟通无果，可考虑向学校或相关监管部门反映情况；最后，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。选择方式时，应综合考虑问题性质、自身权益受损程度及解决成本等因素。
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具体操作：1.查阅实习协议及医院规定：详细阅读相关文件，了解实习生权益、职责及志愿者工作要求。2.与老师沟通：明确表达自身立场，指出实习协议及医院规定中未要求承担志愿者工作，要求合理对待。3.向管理部门反映：若与老师沟通无果，可向医院管理部门提交书面材料，反映问题并寻求解决方案。4.寻求法律援助：若医院未积极回应或问题未得到解决，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。5.提起诉讼：在律师建议下，若认为必要，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，实习生应保持冷静、理性，避免采取过激行为，确保自身安全及合法权益不受损害。