您投诉施工单位拖欠工资后，劳动部门（如劳动管理监察大队）会依据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行调查处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条则明确了用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动部门会依法要求施工单位支付拖欠的工资，并采取相应措施保障您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动部门和申请仲裁外，您还可以：1. 与施工单位协商解决，尝试达成支付工资的协议；2. 若施工单位加入了工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助；3. 若情况严重，构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保施工单位拖欠工资尽快支付，可：1. 保留好工资欠条、工作证、考勤记录等证据；2. 及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，利用法律手段维权；3. 若仲裁或诉讼，积极配合调查，提供充分证据；4. 判决生效后，可申请法院强制执行，确保工资支付到位。
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