事假扣1.5倍工资违法吗

事假扣1.5倍工资不一定违法。依据法律规定，事假扣薪有具体标准，如超规定扣1.5倍可能违法。《劳动法》等规定了对事假的处理及工资扣除标准。若违规扣除，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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事假扣工资常见处理方式为按规定扣除或协商解决。选择时应考虑法律规定与公司政策，确保合法合规。若公司规定与法不符，应协商调整或寻求法律援助。
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事假扣薪需合规。操作如下：1. 明确事假天数，按法律规定扣除工资；2. 若公司规定与法冲突，与员工沟通调整；3. 确保扣除过程透明，避免劳动纠纷；4. 遇特殊情况，如长期事假，可协商处理方案。