女工超过50岁被解雇合法吗

女工超过50岁被解雇是否合法，需看辞退性质。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿金，非法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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女工超50岁被解雇，应对如下：1. 核实辞退原因，确认是否合法。如合法，接受经济补偿；如非法，准备维权。2. 与单位沟通，尝试协商解决。协商无果，可寻求劳动部门调解。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍赔偿。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理女工超50岁被解雇问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。