首先，产假期间是有工资的。依据法律规定，产假工资有保障。若单位未购买生育保险，则需按原工资标准发放。未及时支付，可能面临法律责任，影响员工权益及企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假有工资。具体处理：1. 确认公司是否购买生育保险；2. 已购买，则由社保局支付产假工资；3. 未购买，公司需按原工资标准发放；4. 如公司拒付，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是确认公司是否购买生育保险，并据此决定工资发放主体。若已购买，则由社保局支付；未购买，则由公司按原工资标准发放。选择处理方式时，需考虑是否购买了生育保险这一关键因素。
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