劳动合同按最低工资签订不违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最低工资是法定最低劳动报酬标准。若低于此标准则违法，可能面临劳动监察部门的处罚及员工索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同按最低工资签合法。具体操作：1. 核实最低工资标准，确保合同符合《劳动法》；2. 如认为工资过低，可与雇主协商提高；3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有咨询劳动法律师、与雇主协商或向劳动监察投诉。选择方式需根据具体情况，如合同内容、双方关系等，以寻求最合法有效的解决方案。
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