已领产假底薪，生育津贴视情况而定。依据《社会保险法》等，生育津贴具产假工资性质，若高于原工资，用人单位应支付余额；若低于，需补足差额。不及时处理可能导致权益受损，影响职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需对比生育津贴与产假底薪。如生育津贴高，要求单位支付差额；如低，单位应补足。选择处理方式时，需根据具体情况决定，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否领生育津贴需看具体情况。操作如下：首先，比较生育津贴与产假底薪；其次，若津贴高，向单位要求支付差额；若底薪高，要求单位补足；最后，确保权益不受损，及时与单位沟通处理。
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