我请了三个月的病假，公司认为我旷工，和我解除了劳动合同。这合法吗？

公司此举可能不合法。依据《劳动合同法》，员工依法请病假期间，单位不得无故解除劳动合同。未及时提交诊断书不构成旷工理由，若公司因此解约，可能面临支付两倍经济补偿金的风险。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若诊断书真实有效，建议首选劳动仲裁，快速解决纠纷；若仲裁无果，可考虑提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑时间成本和证据充分性。
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公司做法不合法。应对如下：1.收集证据，包括诊断书、请假记录等；2.与公司沟通，解释情况并要求恢复劳动关系；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。