无固定期限辞职可以领取失业金吗

无固定期限合同辞职，符合条件可领失业金。分析：无固定期限合同的员工主动辞职，若满足“非因本人意愿中断就业”的特定条件（如公司有过错导致员工辞职），且已缴纳失业保险满一年，已进行失业登记并有求职要求，则可领取失业金。提醒：若辞职后长时间未找到工作，生活陷入困境，可能表明问题严重，应及时咨询律师等专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理无固定期限合同辞职后领取失业金的问题，常见方式有：1. 确认辞职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。2. 前往当地社保局或劳动就业服务中心咨询并办理失业登记和失业金领取手续。3. 如遇公司拒绝配合或社保局拒绝发放，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若辞职原因明确且符合领取条件，首选前往社保局办理；若遇阻碍，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，但需注意成本和效率。
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具体操作：1. 确认辞职是否符合“非因本人意愿中断就业”：如公司裁员、未按时支付工资等导致辞职，需收集相关证据。2. 准备材料：身份证、劳动合同、辞职证明、社保卡、失业登记申请表等。3. 前往当地社保局或劳动就业服务中心办理失业登记，提交相关材料并填写失业金领取申请表。4. 等待审核，期间保持电话畅通，以便社保局核实信息。5. 如审核通过，按规定时间前往指定银行领取失业金；如未通过，可咨询原因并考虑申请劳动仲裁或法律诉讼。6. 在领取失业金期间，需按规定参加职业培训或就业指导活动，以尽快实现再就业。