如何处理特殊工种档案中缺少分配表和工资表的

特殊工种档案缺失分配表和工资表，可通过其他证据链证明在岗。分析：特殊工种档案中分配表和工资表的缺失可能会影响在岗证明。但根据法律规定，证明在岗并不仅限于这些文件。可以通过工作日志、同事证言、公司出具的在职证明、劳动合同、社保缴纳记录等多种方式来构建证据链，以证明在岗情况。提醒：若缺失这些文件导致权益受损，如无法享受特殊工种待遇或面临劳动纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1）收集替代证据，如工作日志、同事证言等；2）与公司沟通，请求出具相关证明或补充档案；3）申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应优先考虑与公司沟通，若无法达成共识，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1）收集替代证据：整理工作日志，确保日志内容详实、时间连续；收集同事证言，注意证言需真实可信，最好有书面记录；保存与公司的往来邮件、短信等，作为间接证据。2）与公司沟通：明确表达诉求，提供已收集的证据，请求公司补充档案或出具相关证明。若公司拒绝，可要求给出书面回复，作为后续维权的依据。3）法律途径：若沟通无果，可申请劳动仲裁，提交所有证据材料，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，由法院进行审理。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。