国企生育险报了,还发工资吗

国企生育险报销后，工资发放需遵循法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，女职工在生育期间享有产假津贴和生育医疗费用报销。若国企已为员工缴纳生育保险，女职工在产假期间通常可领取生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。同时，女职工在产假期间，其原工资福利待遇不应降低，单位应继续发放工资或给予相应的补贴。但需注意，生育津贴与工资可能存在重叠，具体发放方式需依据单位规定或双方协商确定。提醒：若单位在女职工产假期间未按规定发放工资或生育津贴，或降低其原工资福利待遇，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确生育险报销后的工资发放标准和方式，确保双方权益得到保障。2. 调解阶段：若协商不成，可向工会或当地劳动保障部门申请调解，寻求第三方协助解决问题。3. 仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、生育证明、工资条等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据材料，并积极参与庭审过程。请注意，以上操作均需遵循法律规定和程序要求，确保自身权益得到合法保障。
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处理方式：从法律角度看，处理国企生育险报销与工资发放问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权益和责任；若协商无果，可寻求工会或相关部门的帮助进行调解；若调解仍无法解决问题，则可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。