非法分包工人经济损失怎么赔偿

非法分包工人经济损失，雇主可按合同约定要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》，不当扣除工资需符合法规。严重情况如造成重大损失，赔偿责任重大，不及时处理可能影响公司运营及员工权益。
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处理非法分包工人经济损失，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与工人协商解决，协商不成可寻求劳动调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最终可通过法律诉讼维护权益。
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非法分包经济损失处理：1. 轻微情况，可与工人协商，按合同扣除部分工资作为赔偿。2. 较严重情况，需调解或劳动仲裁确定赔偿金额。3. 严重情况，如造成公司重大损失，需通过法律途径追责，可能涉及大额赔偿及法律责任。