离职间隔半年进另一家公司，年假政策是怎样的

您在本单位工作超半年不满1年，年假按一年算；超1年不满整年，剩余时间不满6个月，则不能按1年算。法律依据为《职工带薪年休假条例》。不及时安排员工休年假，员工有权要求支付3倍工资作为补偿，还可能面临劳动监察部门的处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有两种：一是根据新公司的年假政策直接计算年假天数；二是与原公司协商年假的折算或补偿方式。具体选择哪种，需看新公司政策与原公司规定，选择最有利自己的方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
情况不同，处理方式也不同：1.若新公司承认原公司年假记录，则直接按新公司政策计算年假即可。2.若不承认，且与原公司无年假折算约定，则需在新公司重新累积年假。3.若无约定且不承认原公司年假，可与原公司协商折算或补偿年假后，再在新公司按规定享受年假。