单位先前给了高温津贴，后来在十二月份为何扣

单位扣高温津贴可能涉及薪资调整或误扣，需核实原因。分析：单位先前发放的高温津贴，属于员工在高温环境下工作的补偿。若在十二月份扣除300元，可能涉及薪资调整、之前的高温津贴发放错误、或是其他财务处理上的误操作。需先与单位人事或财务部门沟通，了解扣款的具体原因。提醒：若扣款后薪资低于合同约定或法律规定标准，或单位无法合理解释扣款原因，可能构成违法行为，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有：1.内部沟通，先与单位人事或财务部门沟通，了解扣款原因；2.查阅合同与法规，核对薪资标准与扣款依据；3.寻求劳动仲裁或法律途径，若内部沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据扣款原因、金额大小及单位态度，选择适合的解决方式。若扣款原因明确且合理，可通过内部沟通解决；若存在争议，则需查阅合同与法规，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部沟通：先与单位人事或财务部门沟通，明确扣款原因，要求提供扣款依据。若单位能合理解释并出示相关证据，且扣款符合合同约定或法律规定，则接受处理。2.查阅合同与法规：若内部沟通无果，或扣款原因不明确，需查阅劳动合同、薪资标准及国家相关法律法规，核对扣款是否合法合规。3.寻求劳动仲裁或法律途径：若确认单位扣款违法或违约，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼前，需收集相关证据，如劳动合同、薪资单、扣款通知等，以证明单位扣款行为违法或违约。同时，可咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。