工厂未签合同辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资，通常计算11个月，未缴保险还需赔偿损失，且可主张1个月经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退有补偿。操作如下：1. 与工厂协商，要求支付双倍工资及补偿金；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 或向劳动监察部门投诉，请求介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂未签合同辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与工厂协商；若协商无果，则建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护权益。
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