雇主需承担雇员车祸责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主应赔偿；若雇员有故意或重大过失，需与雇主连带赔偿，雇主事后可向雇员追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主负责车祸赔偿。具体操作：1. 确认事故责任，属于雇员从事雇佣活动时发生的，雇主先行赔偿；2. 若雇员有故意或重大过失，雇主与雇员共同赔偿，事后雇主可向雇员追偿；3. 保留相关证据，如事故报告、医疗记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫车祸责任处理需视情况而定。一般雇主承担赔偿，但若雇员有故意或重大过失，则需与雇主共同承担。选择处理方式时，应考量事故原因、责任大小及赔偿能力，依法合理分担责任。
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