员工殴打领导属违法行为，违反了《劳动法》和《治安管理处罚法》。此行为不仅破坏职场秩序，还可能构成犯罪，若不及时处理，将严重影响企业声誉及员工个人职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工殴打领导违法。处理如下：1.轻微冲突，可先由公司内部调解，并依据《员工手册》处罚；2.若造成伤害，立即报警，配合警方调查，依据《治安管理处罚法》处理；3.严重者，公司可提起民事诉讼，要求赔偿并追究法律责任，依据《劳动法》及《民法典》相关规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工殴打领导，法律上需承担相应责任。处理方式包括报警、企业内部处理及民事诉讼。选择时应考虑事件严重性，轻微者可先内部调解，严重者应立即报警并寻求法律途径解决。
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