60岁且社保缴费不足15年的员工被辞退，是否应给予补偿？

公司应给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退员工社保缴费不足，公司仍需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动行政部门责令限期缴纳及滞纳金等后果。不及时处理会影响公司信誉及可能引发劳动仲裁。
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应给予补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按规定支付经济补偿金并补缴社保；2.若协商不成，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付补偿金及补缴社保；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补缴社保及支付经济补偿；协商无果时，可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。