50岁以上的女员工,工厂搬迁会给赔偿吗?

杭州市律师网 2025-06-11
50岁以上女员工工厂搬迁有赔偿。依据《劳动合同法》,搬迁可协商解除合同并支付补偿金,不处理可能导致员工权益受损。
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工厂搬迁常见处理方式是协商继续合同或解除并赔偿。选择应基于员工意愿、工厂条件及法律规定,确保双方权益。
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工厂搬迁应赔偿。操作如下:1.与员工协商,继续履行合同或解除;2.若解除,按《劳动合同法》计算补偿金;3.确保赔偿方案合法合理,避免纠纷。
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