未签劳动合同期间的工龄，后来签合同后会算吗？

未签劳动合同期间的工龄签合同后会算。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，工龄计算不受未签书面合同影响。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如社保缴纳、经济补偿等。
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未签劳动合同期间的工龄问题，常见处理方式是确认劳动关系存在。可通过工资支付记录、社保缴纳证明等佐证。选择处理方式时，需根据具体情况，如证据充分性、用人单位态度等决定。
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未签合同时工龄也算。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2.与用人单位沟通，确认工龄计算方式；3.如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。