未签订劳动合同且未买保险的员工，公司应该如何赔偿？

员工宿舍脑溢血需先申请工伤认定，依法处理。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，可获得工伤保险赔偿；否则，仅能用医保报销医疗费用，公司无直接赔偿责任。未及时申请工伤认定，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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宿舍脑溢血需分情况处理。1.立即申请工伤认定，若认定为工伤，按《工伤保险条例》规定流程申请赔偿；2.若不属工伤，协助员工使用医保报销医疗费用；3.无论是否工伤，公司应提供必要的人文关怀和协助，如帮助联系医院等。
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处理此问题应先申请工伤认定，再决定赔偿方式。若认定为工伤，则按工伤保险规定赔偿；若不属于工伤，则引导员工使用医保。选择处理方式需依据工伤认定结果，确保合法合规。